【寿县人才网】寿县招聘网-寿县求职网

寿县人才网www.shouxianrc.com 企业_免费_发布招聘信息、个人_免费_找工作!客服QQ:2913652534

您现在的位置:寿县人才网 > 寿县最新求职资讯 > 企业容易走入的六大薪资误区
  • 企业容易走入的六大薪资误区
  • 来源:寿县人才网    添加时间:2020-11-17    浏览次数:372 次

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度,但是不论是资深员工还是新进员工,都抱怨连天,甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么?美国斯坦福大学菲佛近期发表文章认为:这是因为许多人不了解薪资,落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。

1.劳动成本占相当大的比重

虽然在某些情况下,的确如此,但是劳工成本在总成本中的比重,会因为产业与企业不同,而有很大的差异,可是许多经理却认为劳工成本是最大的支出。其实劳工成本只是众多成本项目中,最能立即调整的项目而已。

2.劳动成本不等于员工工资

劳工工资是劳工薪资总数除以工作时间。劳工成本则要考虑生产力,也就是企业付给员工的薪资,换得多少产出。如果将劳工工资与劳工成本看成同一件事,将会导致许多管理上的错误。

3.削减劳动成本只需要降低员工每小时的工资即可

其实,劳工成本是包含薪资与生产力两项因素的函数关系,如果要降低成本,就要同时考虑这两个因素。不过,通常降低劳工工资,反而会导致劳工成本上升。

4.针对个人表现给予适当金钱奖励

许多研究显示,用给予个人金钱奖励这样的方式,提高员工业绩并不是最有效的方法。因为针对个人表现给予适当金钱奖励这样的奖励方式反而会伤害团队表现、鼓励短期目标,甚至导致大家觉得薪资与表现无关,而是跟个人关系与逢迎拍马有关。

5.最有效最持久的利器是降低劳动成本

 其实降低劳工成本是最不可靠、最不能持久的竞争方式。相较之下,提升品质、加强服务、改进产品与流程,创新、科技领先,都是竞争对手更难模仿、更难超越的竞争手段。

6.没薪水谁会干

 有劳动就得有酬金,没薪水的工作员工是不干的。员工工作当然是要获得报酬,但是在金钱的报酬外,还需要从工作中得到生命的意义与兴趣。企业如果不了解这一点,支付员工薪资就像贿赂员工,虽然有付出,但是得不到忠心与向心力。

了解这六大误区后,企业应该怎样建立最好的薪资奖励制度有了眉目:首先要从区分劳工工资与劳工成本着手。要了解影响企业竞争力的是劳工成本,而不是劳工工资。而且劳工成本可以不是总成本中比重很大的项目。除此之外,企业管理者也要了解,薪资与金钱奖励只是许多管理工具之一,企业管理者完全可以运用其他工具,提升向心力、团队合作业绩。

转载声明:本网站转载内容均出于为公众传播有益资讯信息之目的,若无意中侵犯版权问题,请及时联系我们,我们会在第一时间给予删除处理】



温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们寿县人才网,我们将在24小时之内删除!寿县人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。寿县人才网为寿县提供更好的人才招聘服务。
寿县人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
寿县人才网寿县人才网)销售热线:15212661626      寿县人才网寿县人才网)客服热线/传真:15212661626      客服QQ:2913652534
版权所有©2006-2019 寿县人才网    网站备案号:皖ICP备16005799号-1        【寿县人才网】寿县招聘网-寿县求职网
友情提醒:本站信息均由求职者、招聘者自由发布,我站不承担因内容的合法性及真实性所引起的争议和法律责任!