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  • 淮南职业技术学院2022年教师招聘启事
  • 来源:寿县人才网    添加时间:2021-12-30    浏览次数:221 次

淮南职业技术学院 2022 年教师招聘启事 为建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型” 教师队伍,推动学校地方技能型高水平大学建设,根据国家 职业教育改革实施方案,结合学校发展实际,经研究,决定 面向社会开展教师公开招聘,具体情况如下:

 一、招聘原则 1. 坚持公开、公平、竞争、择优的原则; 2.根据梯队建设需要,按照循序渐进,急需专业和新专 业优先引进的原则有计划的招聘新教师。 

二、应聘教师基本要求和条件 

(一)基本要求 1.遵纪守法,品行端正,为人师表,爱岗爱校; 2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质; 3.身体符合岗位要求。

 (二)资历条件 (具体以各专业岗位要求为准)

 1.专业课教师原则上需具有 3 年企业、事业相关工作经 历; 

2.具有硕士研究生及以上学历,部分急需专业和技师学 院教师需全日制本科学历(第一学历); 

3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格; 

4.年龄在 35 周岁以内(急需专业人才年龄可适当放宽); 

5.具备以下条件的,资历条件可放宽,具体由学校党委 研究决定: 

(1)获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、 劳动模范等荣誉表彰; (2)在行业领域内有较高知名度,在产学研结合、人 才培养等方面具有较丰富的经验; 

(3)具有较强的教学组织能力和学术研究能力,有一 定研究成果。 

三、应聘教师基本职责

 1.课程教学:完成学校下达的课程教学任务,力求获得 良好的教学效果;

 2.教书育人:担任辅导员工作,承担对学生的思想、品 德和作风教育责任,言传身教,为人师表;

 3.实践教学:承担实验课、实训课的指导,学生下企业 的实习指导和管理;

 4.教学建设:参与课程开发、教材建设等工作;

 5.教学与学术研究:参与教学研究及本专业学术研究;

 6.企业与社会实践:参与校企合作、企业实践活动,提 高专业实践能力;

 7.承担学校安排的其他相关工作。

 四、2022 年招聘教师岗位及具体条件

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五、待遇 招聘教师经考核测试、体检合格并与学校签订劳动合同后,享受 如下待遇: 

  1. 执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技 术职务,未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、 员级职称工资待遇。

  2. 享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本 社会保险,以及单位建立的补充医疗保险、住房公积金、企业年金。 住房公积金单位缴费比例 12%。

  3. 博士或急需专业的硕士按学校相关规定享受人才引进待遇。

六、招聘程序 

(一)网上报名。报名时间为发布之日起至 2022 年 1 月 10 日止。 应聘人员需提交求职简历,填写《淮南职业技术学院应聘人员情况登 记表》及《淮南职业技术学院应聘人员信息一览表》(见附件),发送 至 2005rsc@163.com 邮箱,邮件标题及文件名请注明:应聘需求单位 -专业-姓名(如:经济管理学院-电子商务-某某某)。 

(二)资格审查。根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据 岗位需求及报名情况等,确定入围人员并电话或短信通知。 

(三)本次招聘委托第三方人力资源公司组织实施, 招聘测试采 取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素 质测试。测试安排另行通知。 七、相关说明

 (一)招聘期间,将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系, 请确保手机号码、联系邮箱正确无误,并保持手机通信畅通。

 (二)应聘者应对应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符, 一经查实,取消应聘及录用资格。 

八、联系方式 联系人:肖老师 联系电话:0554-6656817

附件1:淮南职业技术学院应聘人员情况登记表.doc

附件2:淮南职业技术学院应聘人员信息一览表.xlsx

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