姚先生 - 个人简历（简历编号: 861） 最后更新于 2015-11-09 | 已浏览 1071 次 | 该简历来自寿县人才网 | 发短消息

基本信息 个人相片 姓　　名： 姚先生 性　　别： 男 民　　族： 汉 年　　龄： 26 岁 籍　　贯： 寿县 婚姻状况： 未婚 身　　高： 176 CM 体　　重： 63 KG 政治面貌： 中共党员 学　　历： 本科 求职意向   求职类型： 全职 要求月薪： 面议 希望职业： 其他类 - 不限 希望职位： 其他 希望地区： 安徽六安寿县 工作经验： 五年以上 技能特长： 四个月德五星级酒店工作经验，五年的社会工作经验 自我评价： 教育情况     时间 所在学校 专业 学历 2008 - 2011 ***************** 康复治疗 大专 专业描述 康复治疗前应先对病、伤、残者进行康复评定，然后制定一个康复治疗方案，由以康复医师为中心的，康复治疗师和临床医学相关人员共同组成的康复治疗组去实施，并在实施过程中不断总结、评定、调整，直至治疗结束。 康复治疗是康复医学的重要内容，是使病、伤、残者身心健康与“功能恢复”的重要手段，也是病、伤残综合治疗的一个组成部分。康复治疗常与药物疗法、手术疗法等临床治疗综合进行。 时间 所在学校 专业 学历 2014 - 2016 ***************** 新闻学 本科 专业描述 新闻学是研究新闻事业和新闻工作规律的科学。新闻学是以人类社会客观存在的新闻现象作为自己的研究对象，研究的重点是新闻事业和人类社会的关系，探索新闻事业的产生、发展的特殊规律和新闻工作的基本要求的一门科学。它研究的内容是新闻理论、新闻史和新闻业务。 工作经历     时间 公司名称 公司性质 2014.10 - 2015.10 ***************** 股份制企业 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 计算机(软件/硬件互联网/电子商务) 人力资源部 人事经理 照顾家庭 工作描述 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 时间 公司名称 公司性质 2012.7 - 2014.10 ***************** 民营企业 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 房地产开发/建筑与工程 人力资源部 人事经理 薪资待遇 工作描述 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; 3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排; 8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见 14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。 时间 公司名称 公司性质 2010.7 - 2012.6 ***************** 民营企业 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 其他行业 人事部 人事行政专员 平台 工作描述 一、人事工作 1．负责仓务部及行政部每日、周、月考勤的核对和汇总； 2．协助处理考勤异常及考勤疑问； 3．劳动合同及文档管理； 4. 协助薪资福利专员办理社保、公积金缴纳、退保手续； 5．协助薪资福利专员实施绩效考核事务； 6.招聘（筛选简历，电话预约，初试复试，试用转正升职调任，离职 7.协助总经理实施培训工作 二，行政工作 1、协助执行、监督办公室行政管理制度； 2、负责办公物品申购领用管理； 3、负责固定资产管理工作； 4、各项办公费用汇总、统计； 联系方式 对不起，只有企业会员才能查看个人联系信息！请先 登录 或 免费注册！ 版权所有©寿县人才网